Rozwiązaniem tego problemu są właśnie studia dualne. Przedsiębiorstwo wchodząc we współpracę z uczelnią zyskuje możliwość wpływania na zakres i formę przekazywanej wiedzy. Dzięki temu może skoncentrować się na tych treściach, które są rzeczywiście istotne dla funkcjonowania firmy. Student, który regularnie przychodzi do firmy, poznaje zasady jej funkcjonowania, zdobywa praktyczne umiejętności, rozwija kompetencje miękkie i - co bardzo ważne - aklimatyzuje się w firmie i staje się częścią zespołu. Dzięki temu, że studia są kilkuletniemu procesem pracodawca ma również czas na obserwację studenta: tego jak pracuje, jak się zachowuje, jak szybko opanowuje nową wiedzę, czy jest rzetelny i zaangażowany.

Pracodawca nie musi więc poświęcać czasu ani pieniędzy na proces rekrutacyjny, a w dalszej kolejności na szkolenie i wdrożenie pracownika, ponieważ angażując się w studia dualne zapewnił sobie specjalistę szytego na miarę.